Прозорецът на Джохари е психологически модел за самоосъзнаване на междуличностната комуникация, разработен през 1955г. от психолозите Доузеф Луфт и Хари Ингам.
Моделът разделя личностните характеристики и информация за даден индивид на четири квадранта, базирани на нивото на саморефлексия относно личния си стил на комуникация и в контекста на обратната връзка, която получава от другите (групата):
Приложение
"Прозорецът на Джохари" се използва като ценен инструмент в различни области като:
- Личностно развитие: за повишаване на самосъзнанието.
- Групова динамика: за подобряване на разбирателството и отношенията в екип.
- Комуникация: за насърчаване на открития диалог и обратната връзка.
Основната идея е да се разшири "Отворената зона" чрез искане на обратна връзка от другите (намаляване на "Сляпата зона") и чрез саморазкриване и споделяне (намаляване на "Скритата зона")
Прозорецът на Джохари: Ключ към автентичното лидерство и себепознание
В Академия „Визионери“ вярваме, че знанието е фундаменталната ценност за постигане на значима лична промяна. Един от най-ефективните инструменти за изграждане на емоционална интелигентност и високоефективни екипи е Прозорецът на Джохари. Този психологически модел помага на съвременния лидер да разбере динамиката между личното възприятие и обратната връзка от околните. Моделът разделя нашата личност на четири ключови зони:
- Отворена зона (Арена): Това е пространството на прозрачност, където нашите качества и поведение са известни както на нас, така и на екипа ни. Разширяването на тази зона е в основата на доверието и ефективната комуникация.
- Сляпа зона (Слепи петна): Тук се крият аспекти от нашето поведение, които околните забелязват, но ние самите – не. Чрез активна обратна връзка и разчупване на догмите превръщаме тези „слепи петна“ в ресурс за растеж.
- Скрита зона (Маска/Фасада): Информацията, която съзнателно пазим за себе си. В Академията насърчаваме здравословното саморазкриване, което намалява дистанцията и изгражда автентични професионални отношения.
- Неизвестна зона: Вашият непроявен потенциал. Това са скрити таланти и възможности, които чакат да бъдат открити чрез нови предизвикателства и стратегическо мислене.
Нашата мисия: Чрез обученията на фондация „ВИЗИОНЕРИ Европа“ помагаме на лидерите да разширят своята „Арена“. Намаляването на слепите петна и освобождаването на скрития потенциал води до по-висока осъзнатост и устойчив успех в 21-ви век.
Ефективният екип не е просто сбор от хора, а хармонична система от допълващи се таланти.
Как да превърнете индивидуалния талант в колективен успех - вижте повече в практическата програма на Фондация ВИЗИОНЕРИ Европа - Прозорец към личността.
В това обучение ще научите:
- Как Прозорецът на Джохари трансформира екипната динамика?
- Четирите зони на себепознанието и пътя от „Сляпото петно“ към „Арената“.
- Ползи от прилагането на модела в корпоративната среда.
Готови ли сте да разширите своята „Арена'?
- Развийте своята Емоционална интелигентност чрез нашия модул „Шест цвята мислене“.
- Усъвършенствайте своите Лидерски качества и изградете екип от бъдещето с обучението „Съвременни проекции на лидерството“.
👉 Запишете се за консултация или обучение тук и превърнете потенциала си в реални резултати!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
© 2026 Фондация „ВИЗИОНЕРИ Европа“.
Този материал е част от Отворените образователни ресурси (OER) на Академия „ВИЗИОНЕРИ“.
Лицензиран под Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0)
Вие сте свободни да споделяте и разпространявате този наръчник в неговия оригинален вид, при условие че посочите автора и запазите целостта на съдържанието.